Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплаты при ликвидации филиала

Учет повышения зарплаты в расчетном периоде, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Вопрос филиал иностранной компании Ликвидируется, в штате находятся две женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Имущество и денежные средства филиала перейдут другой компании. Может ли Филиал расторгнуть договор с этими сотрудницами в связи с ликвидацией и какие процедуры нужно в связи с этим произвести? Уволить можно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение при ликвидации в Беларуси

К тому же необходимо приложить копию определения суда. Мое сокращение произошло 12 апреля этого года, я нахожусь в положении. Но в декрет я ушла 6 мая. Кто должен оплатить декретные?

Есть закон РФ , там написано предприятие должно оплатить больничный лист в связи с материнством, если он начался в течении месяца, после ликвидации. У меня не вся фирма ликвидировалась, а только филиал.

Подскажите как правильно трактовать закон , я имею право на выплаты по больничному листку по беременности и родам? На данном предприятии мне ещё зарплату за март не выплатили, и не правильно начислили предыдущие больничные.

Запрашиваю расчетки, не дают. Говорят, что есть косяки с их стороны в расчетах, и они готовы их оплатить, если я подпишу новые платёжки задним числом. Что делать? Задним числом ничего не подписывайте, это первое! Второе, подавайте в суд иск о восстановлении на работе, как обоснование иска указывайте, то обстоятельство, что: 1.

С Вами не был произведен окончательный расчет, как этого требует Трудовой кодекс, в последний день работы! Представляете документ о состоянии беременности.

Думаю двух этих обоснований будет достаточно, для восстановления. Только торопитесь, у вас срок 1 месяц.

Прямо го идите в суд и пишите заявление. А больничный будет оплачивать Фонд социального страхования! Работаю в гос организации, в ближайшее время будет ликвидация предприятия. Имею ли я право переводом перевестись до сокращения в другой филиал этой же организации?

Сколько угодно, просто никто не обязан Вам этот перевод согласовывать. Просто непонятно, если ликвидируется все предприятие - то какая разница, в каком филиале находиться? Беременную дочь сократили в виду ликвидации филиала предприятия, на работу устроиться не может.

Какие пособия ей будут положены по беременности? В соответствии с ч. Согласно пп. Приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п. Таки образом, если Ваша дочь не успеет воспользоваться отпуском по беременности и родам и будет уволена, то за назначением и выплатой пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии неполучения пособия по безработице ей необходимо будет обратиться в орган социальной защиты населения по месту своего жительства.

Для уточнения размера пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться непосредственно в орган социальной защиты населения по месту вашего жительства. На основании ч. Согласно ч. При этом в соответствии с ч.

Какого-либо специального порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам в случае, если в период отпуска по беременности и родам происходит ликвидация организации филиала и, соответственно, увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, не установлено.

Возможность выплаты данного пособия частично, то есть не за все дни отпуска по беременности и родам, также не предусмотрена законодательством. Следовательно, в случае ликвидации организации филиала в период отпуска по беременности и родам и, соответственно, увольнения работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, пособие по беременности и родам должно назначаться и выплачиваться в общем порядке, предусмотренном Законом N ФЗ.

Иная трактовка норм законодательства ухудшит положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства. Я работаю в филиале банка. Есть информация что предстоит ликвидация филиала и останется только операционный офис. Я планирую уйти в декрет.

Какие мои перспективы? Меня могут сократить? Филиал нашего банка есть также в областном городе. Я не против ездить туда на работу. Обязаны ли мне предложить там место?

Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Я, Гуменюк Юрий Анатольевич года рождения, получил производственную травму в году, вследствие которой мне в году была присвоена инвалидность и назначена реабилитация, соответствующая моему заболевания.

В соответствии с требованием законодательства, я ежегодно на протяжении 15 лет проходил врачебную экспертизу, на которой мне ежегодно подтверждали статус инвалида и назначали соответствующее санаторно-курортное лечение и лекарственные препараты которое поддерживало состояние моего здоровья на надлежащем уровне.

В году плановое прохождение медико-социальной экспертизы. В которой предписывалось дальнейшее лекарственное обеспечение и санаторно-курортное лечение 1 раз в год для реабилитации после полученной производственной травмы. Данное решение должно было действовать в течении одного года. Тем не менее, безо всяких причин и видимых оснований, через полтора месяца, 06 августа г.

А именно: лишение меня санаторно-курортного лечения и ликвидация списка лекарственных препаратов, необходимых для моей реабилитации, несмотря на отсутствие значительного улучшения моего состояния здоровья за эти полтора месяца. Причем, два медицинских Протокола от 18 июня г.

Данное решение никем оспорено не было, законных оснований для изменения решения не предоставлено. По этому поводу 2 раза обращался в прокуратуру и Деп. На мои вопросы по существу они не ответили. Здравствуйте, Юрий. Что рекомендовано ИПРА? С Уважением. Работодатель не уведомил декретниц о ликвидации филиала.

Узнала от работающих коллег. Руководство предлагает перевод в другой город. Могу ли я расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией и получением всех компенсаций и выплат?

Здравствуйте, в случае ликвидации вас должны уведомить за 2 месяца. Имеется средняя школа и у нее есть филиал основная школа. Школы в разных населенных пунктах, но на территории одного сельского поселения сельского совета.

Филиал будут закрывать. Как поступят с преподавателями, будут рассматривать учителей средней школы и филиала как единый коллектив и и увольнять в порядке сокращения или работников только филиала уволят в порядке ликвидации предприятия?

Является ли деревня, где расположен филиал, другой местностью по отношению к селу, где головное предприятие средняя школа , если оба населенных пункта на территории одного сельсовета поселения?

Филиал не юрлицо, управляет завфилиалом по доверенности. Это сейчас называется оптимизацией, поэтому зависит от множества факторов: 1. От учебного плана на год 2. Все активы, капитал, резервы и т. Имеют ли право работники уволенные в связи с ликвидацией филиала получить 13 зарплату за фактически отработанное время за год, то есть за 1 полугодие.

Уважаемая Татьяна Павловна, в трудовом законодательстве нет такого понятия как "13 зарплата", поэтому нельзя по-закону получить то чего законом не определено. Надо смотреть что это было на самом деле. Начальник города A хочет провести ликвидацию филиала города B. Заставляет написать по собственному.

Как быть в этой ситуации? Сотрудники хотят получить все выплаты 2 з. Как правильно составить пример соглашения, если вдруг начальник согласится на увольнение по соглашению сторон? Какие подводные камни? Статьёй 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты.

В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Действующее законодательство предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении ч. В таком случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

Меня не уведомели под роспись о предстоящей ликвидации филиала.

Ликвидация филиала

При принятии решения о закрытии такого подразделения происходит ликвидация филиала юридического лица, для которой существует определенный порядок. Его нарушение может привести к различным правовым последствиям для самого юридического лица. Необходимые документы Ликвидация филиала с увольнением работников проходит по определенной процедуре, и требует наличия необходимых документов, которые должны быть предоставлены в государственные органы, которые имеют право на внесение изменений в соответствующие государственные реестры. Согласно налоговому законодательству, юридические субъекты хозяйственной деятельности делятся на резидентов и не резидентов. В зависимости от такого статуса пакет документов, необходимый для ликвидации , будет различаться.

Документ : Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия ВОПРОС: В свое время, при создании филиала, на работу в должности главного бухгалтера филиала была принята по контракту сотрудница. Согласно условиям контракта, ей гарантировалась помесячная выплата должностного оклада, а также получение доплат и премий по результатам деятельности. Впоследствии руководство предприятия приняло решение о прекращении деятельности филиала.

Работников организации персонально и под роспись - не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй - у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.

Выплата выходного пособия при ликвидации филиалов

Закрытие филиала и перевод сотрудников в другой Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в году Ликвидация обособленного подразделения Давыдова Е. Дата размещения статьи: И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности. По какому основанию увольнять таких работников - в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата? В статье попробуем разобраться, в каком порядке и по какому основанию прекращать трудовые отношения с работниками обособленных подразделений. Структурные подразделения организации Прежде всего, следует различать обособленное структурное подразделение и просто структурное подразделение. Структурное подразделение - это внутреннее подразделение организации, которое, как правило, находится в месте ее нахождения. Почему "как правило"?

Увольнение при ликвидации филиала в отпуске по уходу за ребенком

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании.

Почему 2 недели? Вы же не "переезжаете" в другую местность, верно? Вы же ликвидируетесь как филиал. А это - сокращение чистой воды.

Увольнение при ликвидации филиала

Пошаговая инструкция На какие выплаты мне рассчитывать при закрытии предприятия? В современное время экономическая ситуация нестабильна, поэтому многие организации по тем или иным причинам вынуждены прекратить свою деятельность и уволить сотрудников. Юридические лица не могут продолжать свою деятельность, если отсутствуют кредитные ресурсы и его партнеры не выплачивают задолженные денежные средства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при ликвидации предприятия

Оформление увольнения 1. Составление уведомления работников о ликвидации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сотрудники филиала извещаются за два месяца, при этом последним рабочим днем станет дата, предшествующая началу третьего месяца, даже если это выходной или праздничный день. Это правило действует для тех, кто работает по бессрочному трудовому договору. Тех, кто работает только в отдельные сезоны года, извещают за неделю. Работающих по срочному трудовому договору, действующему менее двух месяцев, извещают за три дня.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

В соответствии с требованиями российского законодательства данный случай увольнения сотрудников должен регистрироваться по ст. Увольнять работников предприятия при ликвидации филиала необходимо в соответствии со следующими правилами: Все сотрудники должны получить уведомление о ликвидации филиала не позднее чем в двухмесячный срок до даты начала запуска процедуры по закрытию подразделения согласно законодательству Российской Федерации. Увольнение должно быть оформлено по п. В день увольнения все сотрудники должны подучить соответствующие выплаты при ликвидации филиала, а именно: заработок, который полагается сотруднику за отработанное время; расчет за неиспользованный очередной отпуск если таковой имеется ; все назначенные пособия например, по уходу за ребенком до 1,5 лет и тому подобные ; все больничные или долги по отпускным, если они не были выплачены до момента ликвидации филиала; иные дополнительные вознаграждения по желанию работодателя. В течение двух в случае с жителями Крайнего Севера и регионов — в течение трех месяцев работодатель обязан совершать выплаты компенсационного пособия в объеме заработка по среднемесячному расчету.

Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия. Согласно условиям контракта, ей гарантировалась помесячная выплата.

К каким пособиям необходимо применять районный коэффициент Вопрос Филиал иностранной компании подлежит ликвидации. Можно ли сразу выплатить сотруднику выходное пособие и заработную плату из расчета среднего заработка за два месяца, не дожидаясь решения его вопроса о трудоустройстве от биржи труда? Ответ В описанной ситуации у Вашей компании нет оснований выплачивать средний заработок за два месяца в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

При ликвидации филиала статус работника неважен

Авансом выходное пособие за 2-ой месяц не выплачивается. Статья на эту тему: Цитата ж-л "Кадровое дело" Вопрос С сотрудником был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности штата организации. Уволенному сотруднику было выплачено выходное пособие в день увольнения.

Ликвидация филиала: основания, порядок, нюансы

Важно Для достижения такой договоренности сотруднику требуется подать соответствующее заявление, работодателю — утвердить его. Размер такой компенсации равен величине среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения установленного ч. Увольнение при ликвидации филиала Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Ликвидация филиала и последующее увольнение директора филиала Увольнение при ликвидации филиала предприятия Ответы юристов 2 Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от руб.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.

Дальнейшие шаги оформления увольнения Три варианта увольнения при ликвидации Как показывает практика, вопрос с прекращением трудовых отношений между компанией и её сотрудниками не стоит откладывать в долгий ящик. Чем раньше уволите работников, тем ниже Ваши затраты на выплату зарплаты. Работники при необходимости могут осуществлять свою трудовую деятельность и в течение проведения ликвидационных процедур. Оптимальный вариант. Идеальным вариантом для работодателя является ситуация, когда работнику разъясняют, что учредителем принято по тем или иным причинам решение закрыть бизнес, а работник с пониманием отнесется к этому и согласится расторгнуть трудовой договор контракт по соглашению сторон ст.

Ликвидация филиала увольнение работников компенсация

В трудовой книжке какую запись Вам внесли: "уволен по ст……. ТК РФ"? Если организация на самом деле обанкротилась и ликвидируется, в таком случае: Согласно Ст. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Однако, в случае ликвидации организации в соответствии со Ст. Увольнение в связи с закрытием фирмы: как быть? Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Ищете ответ? Спросить юриста проще! Ликвидация филиала предприятия и порядок увольнения при беременности. Какие действия предпринять?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие выплаты положены сотрудникам, увольняемым по причине добровольной ликвидации?
Комментариев: 7
  1. Феликс

    Не самый я сведущий в этом вопросе, но накопления в нашем государстве невозможны. слишком малый доход в среднем, и слишком быстро обесцениваются деньги, чтобы длительный период накапливать на короткую жизнь на пенсии . наши граждане не могут жить в натуральном хозяйстве. это явно невозможно как в Петорвскую эпоху. устроиться на работу, когда здоровье начнет подводить будет невозможно, а так или иначе нужны хотя бы минимальные деньги на оплату жилья, питания, обслуживания комунального (дровами в черте города не протопишься, а большинство людей именно там и живут), лекарства. и т.д. мне лично не особо понятно как именно государство тратит материальные средства, собранные с налогов, напечатанные госбанком и, возможно, даже заработанные гос корпорациями. чем больше я вникаю в эту тему тем больше мне кажется что у власти вообще нет заботы как сделать все хорошо для своих граждан. после развала союза не образовалось куча необходимых прозводств, исследовательских и образовательных центров. некуда идти технарям вроде меня. везде нужны лишь торгаши-спекулянты, или вовсе аферисты, чтобы честный народ дурить. почти вся работа в нашей стране бесполезна и ничего не производит. продавцы, работники ЧОПов, бумажные работники, работники милиции, банковские работники, военные и т.д. все товары на полках магазинов произведены не в нашей стране, а закуплены за рубежом, за сырьевой доход (так или иначе это подавляющий доход страны), а население как могут насыщают бесполезной(но оплачиваемой государством работой чтобы оно тоже имело кусок хлеба и не бунтовало почем зря. лично у меня такое виденье ситуации. Действия, что надо делать гос аппарату и высшей власти для улучшения ситуации я могу примерно понять, а вот, что делать мне как самому рядовому человеку я вообще ХЗ. по сути дела забастовки и прочее видятся мне бесполезными, так как большая часть трудового населения занята работой далеко не первой необходимости. а забастовка продавцов и маркетологов не слишком опасна для доходов людей у власти. те же люди, которые выполняют решающую роль в доходе государства довольно немногочисленны и вполне достойно живут копая нефть и газ (хлорный калий, соли, руды, и т.д. их в крайнем случае пряником удержат или заменят трудовыми мигрантами. большинство же людей обречено на постепенное поражение в правах, так как по сути они не нужны. думаю в скором будущем возможны 2 варианта: либо население (многих стран сократиться избавившись от непонятных пенсионеров, многочисленных работников медицины, учителей в средних школах, большинства вузовских работников, административно-бумажных работников, продавцов и т.д. а остануться в основном потомки тех людей что сидят на теплых местах сейчас. а второй вариант это крах капитализма, и образование на его месте социального государства. интересы нынешнего правящего класса и народа противорячат, и я сейчас виже как интересы правящего класса душат народные интересы. но в конце концов, и правящий класс загнется, спилив ветку на которой он сидит и паразитирует.

  2. Станислав

    Монобровный ты чьих будешь ? : тебя послушать Наше дело телячье : обосался и стой :)))))

  3. Игорь

    Прямо 600 тысяч коммерсантов в комментариях с доходами от 500 000 рублей))

  4. Розалия

    Александр КТарас добрый день подскажите а если украинец имеет 3 гражданства и заезжает в Украину на эвронамерах по другому паспорту например Испании залог на таможне нужен?

  5. Эльвира

    Спасибо за Ваше доброе дело.

  6. folksescau

    Підставами виникнення права приватної власності є:

  7. Куприян

    Согласен 100 процентов.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.