Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о наказании за нарушение эксплуатации авто

Получила образование в Московском государственном университете. Прошла курс повышения квалификации при МГУ. Часто приглашается в качестве независимого эксперта при рассмотрении споров между двумя участниками дорожно-транспортных происшествий. Большой опыт в решении споров в сфере дорожного движения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о дисциплинарном взыскании - образец и бланк

Дело в том, что я наказываю лишением премии не только работника, но и его начальника. Вход на сайт Комиссия по трудовым спорам в году На нашем предприятии много внимания уделяется предотвращению производственных аварий.

Но, к сожалению, их не всегда удается избежать. Так случилось и в этот раз. Причиной происшествия стало нарушение несколькими сотрудниками требований охраны труда.

Подобное поведение работников могло затронуть здоровье и жизнь не только их самих, но и других людей.

В связи с этим у нашего руководителя возник вопрос: Помогите, пожалуйста, грамотно ответить на него. Действительно, некоторые работодатели вводят штрафы за несоблюдение сотрудниками правил и норм техники безопасности и охраны труда далее - ТБ и ОТ соответственно , пожарной безопасности и т.

Однако имеют ли они законное право включать такие условия в трудовые договоры или локальные нормативные акты? По статье Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

На этом основании в зависимости от характера несоблюдения правил и норм техники безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и вызванных этим последствий законом предусмотрены три формы ответственности: В некоторых случаях возможна и материальная ответственность работника за причиненный им работодателю прямой действительный ущерб.

Причем привлечение к одному из видов ответственности не исключает применения к нему мер воздействия, относящихся к другому виду ответственности. ПРИМЕР Работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда, не освобождается от возмещения прямого действительного ущерба, причиненного его противоправными действиями работодателю, т.

Номер журнала в подарок! СКАЧАТЬ НОМЕР Что касается штрафов за нарушение правил в области техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности, то они предусмотрены законодательством только в отношении компании-работодателя или ее должностных лиц в случае установления факта совершения ими административного правонарушения ст.

Таблицу административных штрафов, налагаемых на юридических лиц и должностных лиц организации, см. Этот вид наказания применяется только в отношении лиц, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также в отношении руководителей предприятий и организаций, их заместителей, главных инженеров, главных специалистов предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил ст.

Таблицу мер уголовной ответственности должностных лиц за преступления в сфере охраны труда и техники безопасности см на www. Уголовная ответственность должностных лиц определяется судом.

В отношении же работников, не являющихся должностными лицами, ответственными в силу своего служебного положения за обеспечение соблюдения правил и норм ТБ и ОТ, противопожарной безопасности, штрафы, предусмотренные административным или уголовным законодательством, не применяются.

Материальная ответственность работника за неисполнение им трудовых обязанностей в виде штрафов ТК РФ не предусмотрена. А значит, работодатель не вправе установить в локальных нормативных актах и или трудовых договорах денежные штрафы за несоблюдение правил и норм ТБ и ОТ, пожарной безопасности, за несчастные случаи, повлекшие за собой причинение вреда здоровью.

Наша справка Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния в т.

Привлечение работника к материальной ответственности возможно только за причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Итак, если вследствие нарушения работником правил и норм ТБ и ОТ, правил пожарной безопасности такой ущерб будет причинен, то работник обязан возместить его работодателю.

Наложение штрафа как меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом. Поэтому штрафование работников за дисциплинарные проступки неправомерно. Наложение штрафных санкций, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, в качестве вида дисциплинарного взыскания прямо противоречит ст.

Устанавливать в локальных нормативных актах и трудовых договорах взыскание денежных штрафов за несоблюдение правил и норм ТБ и ОТ, пожарной безопасности Кроме того, ТК РФ запрещает вычеты из зарплаты ст.

Работодатели, наказывающие штрафом своих сотрудников, рискуют сами быть оштрафованными. Если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует за несоблюдение правил и норм ТБ и ОТ, пожарной безопасности, за несчастные случаи, повлекшие за собой причинение вреда здоровью, то работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Оштрафованные работники имеют полное право требовать выплаты удержанной из заработной платы суммы штрафа в соответствии со ст. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации.

Однако, если соглашение о размере морального вреда не достигнуто, размер возмещения определяется судом Кроме того, ст. В целом система штрафов за несоблюдение правил и норм ТБ и ОТ, пожарной безопасности, за несчастные случаи, повлекшие за собой причинение вреда здоровью, - не только незаконный, но и малоэффективный инструмент для поддержания трудовой дисциплины в коллективе.

На ценных специалистов с большим опытом работы она действует раздражающе и подчас демотивирует; для молодых сотрудников штрафы в организации - лишний повод задуматься о смене места работы. В любом случае работодатель практически ничего не выигрывает, а недостатки применения таких мер воздействия на работников весьма ощутимы.

Единственная законная возможность наказать работника за несоблюдение правил и норм ТБ и ОТ, пожарной безопасности, за несчастные случаи, повлекшие за собой причинение вреда здоровью, - это применить к нему именно дисциплинарное взыскание в виде: Основанием для этого служат соответствующие нормы ТК РФ.

Обязанность работника соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда входит в число основных трудовых обязанностей работника ч. Работник обязан соблюдать требования охраны и безопасности труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Применение штрафных санкций в отношении работников за несоблюдение правил и норм техники безопасности и охраны труда, пожарной безопасности может повлечь за собой ответственность за нарушение трудового законодательства ст. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, ознакомить работников с требованиями охраны труда ст.

Соответственно, если порядок соблюдения правил и норм ТБ и ОТ, пожарной безопасности прописаны в локальном нормативном акте организации, с которыми работник ознакомлен под роспись, работодатель вправе требовать их соблюдения.

Например, вы можете регулировать этот вопрос с помощью премиальных выплат. Так, работник, допустивший нарушение правил ОТ и ТБ, пожарной безопасности, не зарабатывает права на премию, что прямо закрепляется в соответствующих локальных нормативных актах.

Такое воздействие, напомним, не является мерой дисциплинарного взыскания. Премиальное денежное вознаграждение по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Соответственно, установление особых условий для получения премии никак не ухудшает положение работника, урегулированное трудовым законодательством см.

Это означает, что при разработке локального нормативного акта, например Положения об оплате труда и премировании, вы вправе установить в нем все необходимые условия премирования, критерии начисления премии, т.

В качестве одного из таких обязательных условий может выступать, в частности, соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие у него дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия. Тогда работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не будет включен в перечень премируемых работников в связи с тем, что право на премию у него не возникнет из-за его несоответствия условиям премирования.

Резюме Нельзя предусматривать в локальных нормативных актах работодателя и в трудовых договорах условие о денежных штрафах за несоблюдение работником правил и норм ТБ и ОТ, пожарной безопасности, за нес час тные случаи, повлекшие за собой причинение вреда здоровью.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ч. Отметим также, что к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены, помимо работников, и должностные лица компании-работодателя, в чьи обязанности входит обеспечение безопасных условий труда в организации, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение данных обязанностей.

Ваша персональная подборка Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Нарушение и приказ о наказании Когда все условия вынесения наказания соблюдены , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт.

Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет? Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины - образец приказа Где отражают правила премирования и депремирования Зарплата работника может состоять из нескольких составных частей ст. Одна из них представляет собой выплаты, имеющие характер стимулирующих, т. Определяя возможность включения в состав зарплаты стимулирующих выплат, ТК РФ, однако, не устанавливает никаких конкретных правил по их начислению и выплате, возлагая разработку этих вопросов полностью на работодателя ст.

Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания. Например, издать приказ об объявлении выговора провинившемуся сотруднику. Поэтому приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины считается неправомерным, даже в случае, если такие санкции предусмотрены внутренним коллективным договором.

Регистрация нарушений трудовой дисциплины — сложный и многоступенчатый процесс. Комиссия по трудовым спорам в году На нашем предприятии много внимания уделяется предотвращению производственных аварий. Статьи для юриста Ответственность за нарушение требований охраны труда Основным нормативным актом, содержащим нормы по охране труда, является ТК РФ.

Статья ТК РФ перечисляет основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Как оформить нарушение трудовой дисциплины Обязанности работодателя при несчастном случае За неисполнение или исполнение ненадлежащим образом работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Взыскания бывают нескольких видов: Необходимо помнить, что приказ о дисциплинарном взыскании, который заполняет работодатель — не единственный документ, который должен подтвердить факт совершения проступка и привлечение к ответственности. Прежде чем заполнить приказ о нарушении трудовой дисциплины образец мы приведем в конце статьи и сделать сотруднику замечание, необходимо подтвердить факт нарушения соответствующими документами.

Читайте нас в Яндекс. Дзен Любое из взысканий, включая выговор, обязательно фиксируется приказом в письменной форме. При этом выговор в трудовую книжку не вносится. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора, образец Как наказать работника за нарушение требований охраны труда За какой проступок можно наказать работника?

Какое наказание вправе применить работодатель? Каков порядок применения наказания? За какой проступок можно наказать работника Даже если работодатель строго соблюдает требования охраны труда и стремится создать безопасные условия для персонала, он не застрахован от нарушений со стороны самих работников.

Кто-то не соблюдает инструкцию по охране труда, кто-то не использует положенные СИЗ. Какие меры можно применить к нарушителям? Условно нарушения можно разделить на два типа: Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Материалы по теме При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят систематические опоздания, прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины Статья ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику. Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения.

Эта мера может применяться лишь к определенным категориям работников, деятельность которых регулируется специальными законами. Что же касается такого излюбленного метода наведения порядка среди персонала, как штрафы, то здесь также есть свои нюансы.

Однако юрист предприятия сомневается, что данное наказание юридически верно и работника обязательно ознакамливаете с приказом. Образец приказа о лишении премии работника Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии.

Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. Образец приказа о наказании за нарушение охраны труда Онлайн журнал для бухгалтера Больше никто, в соответствии с действующим законодательством, не имеет права налагать дисциплинарные взыскания.

Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что действующим законодательством строго регламентирован перечень тех видов взысканий, которые могут быть применены. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается.

Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. В данном нормативном акте, в частности, сказано, что при игнорировании требований по охране деятельности на рабочем месте нарушители могут быть привлечены к таким видам взысканий: Степень ответственности и вины устанавливается специальной комиссией по охране деятельности, а решение о наказании выносится в ходе судебного заседания.

Статья УК РФ нарушение правил охраны труда — уголовная ответственность При нарушении правил и требований охраны труда нарушившему сотруднику может грозить не только административная, финансовая или дисциплинарная, но и уголовная ответственность.

Как применить дисциплинарное взыскание В первую очередь необходимо получить объяснения от руководителя подразделения, которые тот должен представить в виде служебной записки. В отдельных случаях для подтверждения факта нарушения, например, появления на рабочем месте в нетрезвом виде , может потребоваться медицинское или иное экспертное заключение.

Что делать, если организация владеет автотранспортом

Дело в том, что я наказываю лишением премии не только работника, но и его начальника. Вход на сайт Комиссия по трудовым спорам в году На нашем предприятии много внимания уделяется предотвращению производственных аварий. Но, к сожалению, их не всегда удается избежать. Так случилось и в этот раз.

Какой штраф? Правила дорожного движения имеют чёткий однозначный ответ на вопрос о таком украшении для машины. Но строгость наказания в нашей стране, как повелось, компенсируется необязательностью исполнения закона.

Как быть, если сотрудник ДПС утверждает о наличии нарушения, которого я не совершал? Фото : 13 июля , Здравствуйте, хотелось бы уточнить по летней одежде водителей. В летнее время начались случаи остановки водителей и наказания штрафами, водителей одетых в майки, которые находятся и управляют собственным автомобилем. Ответьте пожалуйста в каком Законе РК или в правилах, указано что водитель ТС не имеет право одевать в жаркую погоду майку или подобную одежду?

Приказ о дисциплинарном взыскании - образец и бланк

Вернуться к навигатору по вопросам Как не стать объектом проверки надзорных органов. Многие руководители считают, что все, как бы это помягче выразится - "чрезмерные" требования в области обеспечения безопасности дорожного движения относятся к кому угодно, только не к ним. Да и вообще! С налоговой бы разобраться, а тут вы еще со своим транспортом" Или "да у нас проверок никаких 10 лет не было. Почему нас вдруг должны проверять? Тоесть, проверки на дорогах сотрудниками МВД и Ространснадзора проверка документов водителя, автомобиля и на перевозимый груз, а также путевых листов. Если что-либо не понравится проверяющему, Вас пригласят в территориальное подразделение на документарную проверку, либо устроят полноценную внеплановую проверку; Документарная проверка. Самый частый вариант. Бывают плановые и внеплановые.

Вопрос-ответ. Как быть, если сотрудник ДПС утверждает о наличии нарушения, которого я не совершал?

Как оформить взыскание материального ущерба? В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб. Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника.

Приказа Минтранса России от Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом далее - Требования, работники , разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря г.

Унифицированная форма не обязательна, можно корректировать Цели проезда могут быть: Как составить приказ на командировку на автомобиле Кроме общественного транспорта для переездов по служебной необходимости можно использовать автомобиль, принадлежащий компании, арендованный, принадлежащий сотруднику по согласию руководителя. Приказ оформляется стандартный, но необходим определенный объем сопроводительной документации и согласование сумм авансовых выплат. Аванс выдает бухгалтерия на основании распоряжения руководителя или расходного ордера. После возвращения командировочный обязан предоставить в бухгалтерию отчет по авансовой выплате, служебную записку, путевой лист и документы, подтверждающие расходы.

Переоборудование автомобиля. Что ответить инспектору?

Юрий Панченко Я недолюбливаю тюнинг. Но из практических соображений и на моем автомобиле в редких случаях могут появиться доработки. К примеру, не так давно я установил светодиодные дневные ходовые огни. Купил в интернете, подключил в сервисе, все документы в порядке, и, соответственно, ни о какой регистрации в ГИБДД даже не задумывался, поскольку как правозащитник и преподаватель автошколы я заведомо искал огни с полным комплектом нужных сертификатов.

Прежде чем отправить транспортное средство с установленным в нем прибором в дорогу, необходимо знать, каким должно быть обслуживание тахографа, когда и как выгружать информацию из него. Кроме этого, водитель сам, наравне с техническим специалистом, должен знать, как именно пользоваться тахографом. На сегодняшний день в системе российской тахографии предусмотрена определенная ответственность для водителей и владельцев ТС, нарушивших правила эксплуатации устройства. Осуществляя проверку транспортного средства, инспекторы, как правило, уделяют особое внимание наличию тахографа в транспорте, который по закону должен быть оснащен прибором. При этом инспектора проверяют, соответствует ли тахограф необходимым требованиям, правильно ли он работает, и насколько точно соблюдаются правила его эксплуатации. Управление транспортным средством либо выпуск на линию транспортного средства для перевозки грузов и или пассажиров без технического средства контроля, нарушение лицом, управляющим транспортным средством для перевозки грузов и или пассажиров, режима труда и отдыха" Когда сотрудник ДПС останавливает транспортное средство с целью проверки тахографа, водитель должен точно понимать, какие действия от него потребуются при проверке.

МЧС России

Как применить дисциплинарное взыскание В первую очередь необходимо получить объяснения от руководителя подразделения, которые тот должен представить в виде служебной записки. В отдельных случаях для подтверждения факта нарушения, например, появления на рабочем месте в нетрезвом виде , может потребоваться медицинское или иное экспертное заключение. Работодатель также обязан потребовать с нарушителя объяснения проступка в письменном виде. Свою версию случившегося сотрудник обязан представить в двухдневный срок после происшествия. Обратите внимание! Если объяснения не представлены, об этом необходимо составить соответствующий акт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания образец Если по результатам проведенного расследования вина сотрудника будет доказана, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, соответствующее проступку.

приказом № / требованиям, применяемым при продаже или предложении на продажу продажей и предложением на продажу потребителю подержанных автомобилей. 3. эксплуатации, цене и послепродажной гарантии. . снижения цены или, при существенном нарушении договора, также.

Конечно, первый проверяющий это руководитель организации. Именно он, назначает ответственного за ведение журнала, путём составления соответствующего приказа. Если диспетчер недобросовестно будет заниматься оформлением документации, руководитель может применить меры воздействия: наложить штраф, лишить премии, занести замечание в трудовую книжку.

Серебряные коньки Необходимость наличия интернет-соединения: Да Носитель: DVD Описание игры: Клуб Winx приглашает на ледовое шоу Блум и другие феи отправляются на модный зимний курорт и зовут тебя с собой. В этой игре ты сможешь создать представление своей мечты - выбери свет, музыку и украшения для ледовой арены. Особенности игры: Открой собственный бутик и помоги отдыхающим собрать модный гардероб Изысканно укрась каток и добавь ярких световых эффектов В коробке с игрой тебя ждет эксклюзивный подарок от Winx Поддержка 3D: Нет Разработчик: Apeiron Тип: Игра Тип упаковки: Jewel-case CD-box Вес кг : 0.

Пройдемся вкратце по каждому варианту. Приостановка учета в связи с продажей или передачей ТС Это самый востребованный вариант, предполагающий смену собственника ТС по договору купли-продажи, договору дарения и т. Пункт

На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания?

Контролер технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта должен уметь: контролировать и проверять техническое состояние транспортных средств городского наземного электрического транспорта. Информация об изменениях: См. К контролеру технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта предъявляется одно из следующих требований: наличие диплома о среднем профессиональном образовании по специальности Требования к стажу опыту работы не предъявляются.

Справка Трудовое законодательство дает право работодателю при необходимости реализовывать в отношении сотрудников меры наказания. В целях укрепления дисциплины факт применения карательной меры должен быть грамотно задокументирован. Кроме того, это позволит расстаться с работником на законных основаниях в случае совершения им повторных нарушений. Обсудим, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого представлен в настоящей статье. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст.

Нарушен режим работы и отдыха Отсутствие у водителя активной карты или использование чужой карты при эксплуатации ТС Штрафные санкции для организации Следует понимать, что инспектор ГИБДД может вынести наказание не только самому водителю за нарушение правил эксплуатации транспорта без тахографа установленного образца. Размер взыскания составит от до р. Также наложение штрафных санкций в году грозит и юридическому лицу, которое не обеспечило установку прибора и выпустило автомобиль на маршрут. Размер взыскания в данном случае колеблется в интервале от 10 до 30 р.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: тонировка 2019, новый штраф за тонировку, поднимут ли штрафы?
Комментариев: 10
  1. apecin

    Как же обращаться к ним, если мат нельзя использовать?

  2. Всемил

    Але на мою думку це безглузда і тяжка процедура!

  3. Никон

    А можно ли подать в суд на то что мои личные права ущемлены, так как Стамбульская конвенция мне разрешает ездить по Украине на еврономерах?

  4. Никита

    Тарас Юрист, освятите вопрос ПРИЗЫВА, что будет если до 27 не смогли призвать? (удачно уклонился и так далее)

  5. Федосья

    Скажите пожалуйста? ! Если дело было закрыто, могут ли его заново возобновить?

  6. compvermemul

    Приехал снять проститутку и нотариуса с собой бери))

  7. olbrokal

    Когда вас слушаю,мне кажется что вы с другой планеты. На земле уже ни каво не интересует логика,истина, закон. Театар масок. Но вы молодцы.

  8. Изяслав

    Уверен чтоб потушить евробляхеров и у самого бляха взял для фана хонду 2000.но. убеждён эти конченные и тупые ! которые требовали растаможки чего добились ? еще хуже стало ! раньше заплатил 8500 и езди сколько хочешь. теперь второй момент это выборы 100%.

  9. Лилиана

    Открыл ЧП ,бабло потекло,покупай недвижимость за границей на левый паспорт,бабло выводи в офшоры, и будет тебе счастье

  10. Сильвестр

    НО В РОССИИ НЕТ НИКАКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СОДЕРЖАНИИ СОБАК И ПОНЯТИЯ СЛУЖЕБНАЯ И БОЙЦОВСКАЯ СОБАКА В УК РФ. КРОМЕ ЖЕСТОКОГО ОБРАЩЕНИЯ С ЖИВОТНЫМИ, НЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.