Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Права работающего пенсионера при ликвидации предприятия

Задать вопрос юристу бесплатно Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки В ст. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не уверен - не увольняй

Работник почти пенсионер Прежде всего работодателю нужно определить, кто из его работников в ближайшее время может стать пенсионером. Согласно ст. Самый распространенный вид трудовых пенсий - пенсия по возрасту.

Поэтому дальше будет рассматриваться именно этот случай. Согласно обновленной ст. Повышение нормы страхового стажа происходит поэтапно, каждый год в год. Впрочем, 60 лет - это не единственный минимальный возраст, на который в первую очередь должен обращать внимание работодатель.

Право на пенсию по возрасту могут рассчитывать и женщины, которым исполнилось 55 лет, конечно же при наличии соответствующего страхового стажа. Для чего?

Для соблюдения отдельной квоты на трудоустройство лиц предпенсионного возраста. Обратите внимание: год является первым отчетным годом, по которому работодатели, для которых предусмотрена квота для трудоустройства лиц предпенсионного возраста, должны отчитываться о ее выполнении.

Как только работник предпенсионного возраста станет на законных основаниях пенсионером, то соответственно предприятию следует пересмотреть возможность соблюдения квоты. Влияние зарплаты на размер пенсии Размер пенсии зависит не только от страхового стажа лица, но и от заработка дохода , который она получала в течение всей своей трудовой деятельности.

Но начнем с страхового стажа. Так, согласно ч. Поэтому, если работодатель вообще не платит страховых взносов ЕСВ в бюджет то есть работник работает неофициально , то такой работник не будет страхового стажа за весь период такой работы.

Если же работник отработал неполный рабочий месяц был принят на работу или уволен в середине месяца , а работодатель уплатил страховой взнос исходя из фактического заработка работника например, внешнего совместителя , то есть не с минимального размера зарплаты, согласно ч.

Об этом напомнил ПФУ в письме от Что может сделать работник, если не хватает страхового стажа? Теперь выясним, как размер зарплаты влияет на размер пенсии.

Если рассматривать это упрощенно, то сейчас согласно ч. При его расчете как раз и берется сумма заработной платы дохода застрахованного лица, с которой фактически уплачены страховые взносы. То есть чем больше будет сумма заработной платы работника, тем выше будет коэффициент заработной платы дохода за соответствующий месяц, а затем и сумма пенсии будет выше.

При этом следует понимать, что, согласно ст. Если же работнику начисляется минимальная заработная плата то есть в таких месяцах коэффициенты заработка будут невысокими , то и пенсия будет приближаться к минимальной.

Готовим документы для будущего пенсионера Вопросы, касающиеся представления и оформления документов для назначения пенсий регулируются р. Согласно п. Причем уполномоченное должностное лицо предприятия обязана не позднее месяца до дня достижения работником пенсионного возраста письменно уведомить его о возникновении права на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях п.

Установленной формы сообщения на законодательном уровне нет, а потому делать это следует в произвольной форме в ней следует указать, что у лица с определенной даты возникает право на пенсию, указать вид такой пенсии и попросить, чтобы лицо предоставило работодателю заявление о назначении пенсии.

Заявление о назначении пенсии работающим лицам подается заявителем в орган, назначающий пенсию, через уполномоченное должностное лицо предприятия, учреждения, организации по месту нахождения такого предприятия, учреждения или организации.

Хотя, по желанию работника, такое заявление может быть подано лично по месту жительства регистрации или через представителя, действующего на основании выданной ему доверенности, заверенной нотариально, или законного представителя п. Работодатель, получив заявление от работника, в дневный срок со дня его получения оформляет все необходимые документы и: или направляет их в ПФУ, по своему местонахождению; или передает документы работнику для их подачи в ПФУ по месту жительства регистрации.

Если некоторые документы отсутствуют, то работодатель предоставляет работнику помощь в их получении. В случае если подготовлено не все необходимые для назначения пенсии документы, в ПФУ, подаются имеющиеся документы, а документы, которых не хватает, подаются дополнительно в соответствующие сроки, предусмотренные Порядком п.

Обращение за назначением пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию, но не ранее чем за месяц до достижения пенсионного возраста п.

Какие же еще до заявления следует приложить документы для назначения пенсии по возрасту? Они все перечисленные в п. Севастополя для назначения пенсии гражданам, проживающим на территории АРК и г. Перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении других видов пенсии, прописан в р.

Документы, необходимые для назначения пенсии, могут быть представлены как в подлинниках, так и копиях, заверенных нотариально или администрацией предприятия, подающего документы заявителя для назначения пенсии, или ПФУ. Впрочем, только в оригиналах подаются документы о стаже, возрасте и заработной плате.

В случае если подтверждением страхового стажа является трудовая книжка, предоставляется копия с нее, заверенная администрацией предприятия по месту последней работы или ПФУ п. Увольнять или нет?

Причем это основание отнесено ч. А это значит, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с таким работником в срок, о котором он просит, то есть без 14 дней отработки ч. Что касается окончательного расчета, то он обычный: работнику нужно выплатить все суммы, причитающиеся ему, в день увольнения ст.

Если же работник-пенсионер и в дальнейшем желает работать на предприятии, то соответственно проводить увольнения не нужно. Согласно абз. Гарантии Гарантии социальной защиты пожилых людей то есть лиц, которые уже достигли минимум 55 лет женщины и 60 лет мужчины лица, а также лиц, которым до достижения указанного пенсионного возраста осталось не более полутора лет, прописаны в р.

Рассмотрим некоторые из них: запрещается отказ в приеме на работу и увольнении работника по инициативе работодателя из мотивов достижения пенсионного возраста; перевод работника пожилого возраста и работника предпенсионного возраста с одного рабочего места на другое не допускается без его согласия, если при этом изменяются существенные условия труда; для работников пожилого возраста применяется общеустановленная продолжительность рабочего времени.

Впрочем по просьбе таких работников работодатель может установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Привлекать работников-пенсионеров к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе и к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья; по решению трудовых коллективов для улучшения условий жизни работников-пенсионеров в коллективном договоре или соглашении за счет собственных средств предприятий могут предусматриваться льготы по пенсионному обеспечению, предоставлению и оплате жилья, торгово-бытового, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, а также предоставление безвозмездной помощи в погашении задолженности по банковскому кредиту.

Они должны знать, что: Выходное пособие в связи с увольнением работника, в т. Конечно же при условии соблюдения требований п. Освобождение от уплаты ЕСВ для работающих на предприятии пенсионеров законодательством не предусмотрено. Ведь положение абз. Об индексации зарплаты пенсионера Согласно изменениям, внесенным в ст.

До принятия этих изменений, работодатели, в которых работали пенсионеры, имели индексировать их зарплату в следующем порядке: работающим пенсионерам в первую очередь индексировалась сумма оплаты труда; индексация пенсии проводилась после индексации суммы оплаты труда на основании выданной предприятием, учреждением или организацией, где работает пенсионер, справки, в которой было указано размер его оплаты труда, проиндексированную ее сумму и сумму индексации; для этого предприятия, учреждения и организации обязаны в 2-недельный срок после проведения индексации оплаты труда представлять органам, которые назначают и выплачивают пенсию, соответствующую справку информацию.

Теперь индексация пенсий путем их повышения будет проводиться независимо от факта проведения индексации зарплаты работающих пенсионеров. Итак, требование к работодателям предоставлять такие справки ПФУ пока отменено. А оплата труда, в том числе работающим пенсионерам, индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Права работающих пенсионеров в России

Как уволить беременную сотрудницу Ситуация: женщина беременна, но еще не ушла в декрет. Основания для сомнений: нормы о продлении трудовых договоров с истекшим сроком действия до окончания беременности. Порядок действий: увольнение беременной женщины при ликвидации организации оформляется в обычном порядке.

Главная Права работающих пенсионеров при ликвидации предприятия Права работающих пенсионеров при ликвидации предприятия Выходное пособие, что выплачивалось при увольнении, будет засчитано, как выплату за первый месяц поиска работы. Если сумму выходного пособия платят как аванс, не учитывая, трудоустроился ли человек, то среднюю зарплату за время устройства на работу платится по окончанию 2 месяца.

Документ : При сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие При сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие В почте редакции газеты "Все о бухгалтерском учете" нередко встречаются письма читателей, содержащие вопросы, связанные с увольнением с работы. В письмах наиболее часто содержатся вопросы о расчетах с работниками при их увольнении по инициативе собственника или уполномоченного им органа на основаниях, предусмотренных п. Среди них львиную долю составляют вопросы о расчетах с пенсионерами, увольняемыми по указанной статье. Пунктом 1 статьи 40 КЗоТа Украины предусмотрено, что бессрочные и срочные трудовые договоры могут быть расторгнуты по инициативе собственника или уполномоченного им органа далее -работодатель в случае изменений в организации производства и труда.

Платят ли пенсионерам выходное пособие?

Какие выплаты положены На данный момент, согласно КзоТ, работникам, пострадавшим из-за ликвидации мероприятия и не только , полагается следующий пакет компенсации: окончательный расчёт; компенсация отпуска; выходное пособие. Предложенные 3 пункта являются категориями выплат в случае увольнения добровольного, это важно , или ликвидации предприятия. В обязанности собственника входит организация выплаты каждой из этих категорий. Это правило установлено КзоТ и Федеральным законом от года. Окончательный расчет Данный расчёт предназначен для работников, надлежащих увольнению. Внимание ТК РФ не могут быть ограничены в трудовых правах и свободах независимо от различных причин и условий, в том числе от возраста. Производство по делу было прекращено. Согласно ст. Какие выплаты положены пенсионерам при ликвидации предприятия Увольнение работающих пенсионеров при ликвидации предприятия Как уже упоминалось, по большей части пенсионеры мало чем отличаются от остальных сотрудников. Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности штата , не признаются безработными, поскольку согласно п.

Какие выплаты положены пенсионерам при ликвидации предприятия

При соблюдении некоторых требований, в соответствии с законодательством, работающее население вправе выйти на пенсию досрочно: при ликвидации предприятия, если оставшийся срок до выхода на пенсию составляет менее 2 лет; если многодетная мать воспитывает более 3 детей рабочий стаж должен составлять не менеt 15 лет ; для инвалидов 1 и 2 группы пенсионный возраст сокращен на 10 лет. Размер пенсионного пособия должен полностью либо частично покрывать расходы среднестатистического гражданина. Однако, в большинстве случаев сумма пенсии значительно ниже минимального прожиточного минимума, который установлен в регионе. Исходя из этого люди преклонного возраста вынуждены работать и содержать семью.

Работник почти пенсионер Прежде всего работодателю нужно определить, кто из его работников в ближайшее время может стать пенсионером.

Декретные выплаты Статья ТК РФ дает право увольнять беременных и женщин, воспитывающих детей до 3 лет. Получать пособие после ликвидации по месту работы женщина не может, но декретные выплаты в таком случае все равно закон не отменяет. Беременная женщина вправе претендовать на пособие по беременности и родам, которое олачивается в течение года с момента признания её безработной.

Выплачивается ли при ликвидации предприятия пособие для работающих пенсионеров

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работающий военный пенсионер, в настоящий момент пород под сокращение. Подскажите на какие выплаты я могу расчитывать.

Главная Увольнение пенсионеров по ликвидации предприятия В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость. На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Удивительно, но факт!

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Индексация пенсий в году в России: новости По соглашению сторон Увольнение пенсионера в году по соглашению сторон должно происходить согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при этом, инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. В каких случаях отработка является обязательной Хотя, согласно российскому законодательству статья 80 Трудового кодекса РФ , увольнение пенсионера в году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений: по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место; если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел; когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника. Ситуация может потребовать отработки например, для инвентаризации , необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.

Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года После повышения пенсионного возраста несостоявшиеся пенсионеры, их уволили из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности . правил перепечатки и при наличии гиперссылки на goldenage2018.com

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. Однако это не согласуется с требованием ч. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.

Не уверен - не увольняй Введут ли уголовную ответственность за увольнение "возрастных" сотрудников? За необоснованное увольнение "возрастных" сотрудников все же могут ввести уголовное наказание — этого не исключил премьер Дмитрий Медведев. Впервые идею высказал глава Роструда Всеволод Вуколов.

Главная Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия Нормально сидится всегда найдется занятие Сижу вторую неделю. Оформила пособие по безработице. Пока что не надоело, после 7лет беспрерывной работы без отпусков, мне даже нравится. Это пожалуй самое неприятное для меня время в которое не охота возвращаться.

Спрашивали-отвечаем Консультация ПФР: оформляем компенсационную выплату по уходу Граждане, которые по состоянию здоровья не могут обслуживать себя самостоятельно, могут рассчитывать на помощь другого человека, причем за такой уход полагаются ежемесячные компенсационные выплаты.

Увольнение пенсионера в году является процедурой, которая должна иметь законные основания. Данный процесс имеет немалое число нюансов и требует подробного рассмотрения каждого индивидуального случая в связи с возникшими обстоятельствами. Пожилой возраст как причина увольнения пенсионера При рассмотрении вопроса является ли возраст пенсионера причиной для увольнения необходимо опираться на профессиональные качества работника. Многие организации считают умеренное сокращение штата для людей пожилого возраста вполне нормальным явлением, так как производство должно развиваться за счёт прибытия молодых специалистов.

Главная Ликвидация предприятия сокращение пенсионеров в Ликвидация предприятия сокращение пенсионеров в Средний заработок за месяц делится на число трудовых дней, которые были отработаны работником согласно трудовому контракту. После этого происходит подсчет дней до упразднения фирмы и умножение показателя на полученную цифру. Выплаты за отпускные дни, которые не были использованы. Уведомление сотрудников В соответствии с нормативным актом, регулирующим расчет отпускных, средняя заработная плата для произведения выплат за неиспользованный отпуск рассчитывается при помощи деления заработка сотрудника за последний год на 12, а потом на среднее количество трудовых дней за один месяц. Предоставление выходного пособия в качестве средней заработной платы. Расчет осуществляется при помощи сложения месячных зарплат человека, которые потом делятся на число месяцев.

Главная Могут ли уволить пенсионера при ликвидации предприятия Пособия Величина суммы выплаты должна соответствовать средней зарплате или быть больше, если только предприниматель пожелал уволить сотрудника на законном основании: Отказа сотрудника на основании ухудшений критерий труда или категорическое нежелание переводиться в иное место в связи с перемещением производственных мощностей. На основании реорганизации, ликвидации, краха предприятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работающего пенсионера
Комментариев: 6
  1. Святослав

    В случае же звонка на сотовый был у меня личный опыт.

  2. soasenphy

    Уважаемый Антон! Уточните пожалуйста, в каком классификаторе можно посмотреть, какие собаки бойцовые , а какие нет.

  3. doprotost

    1. ОБЭП (на самом деле эта служба сейчас называется ОЭБиПК не занимается расследованием экономических преступлений. Они их выявляют и осуществляют оперативную работу в рамках закона Об ОРД расследованием занимается следователь или дознаватель.

  4. Феофан

    В основном на допросе.так.пристигнули одели противогаз.поиграем в слоника.потом перейдем в позу ласточки.так я признался в том что убил президента Кэнеди.

  5. Федосья

    Хотелось отменить коммунальные платежи до выборов.

  6. desraffsac1965

    Давай ,до свиданья! к путину в холуи.если здоровья нет в нацгвардию идти,там таких как ты много!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.