Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отличие среднесписочной численности от списочной

Республики Татарстан Среднесписочная численность работников Для определения численности работников учреждений за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, текучести, постоянства работников и других показателей. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть - с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Списочная и явочная численность

Отличие списочной численности от среднесписочной численности 02 фев в До 20 января года все налогоплательщики обязаны сообщить в налоговую инспекцию сведения о средней списочной численности по состоянию на 1 января года. Однако если у предпринимателя в м не было работников, то эту форму представлять не надо!

Это обязаны были делать те, у кого более наемных работников. А чтобы контролировать обязанность представлять отчетность по телекоммуникационным каналам связи Интернету , эту форму представляют на 1 января текущего года.

Хочу обратить внимание, что если у вас нет наемных работников речь идет только о предпринимателях! Однако организации априори не могут работать без работников, поэтому если ваша организация не работает, то этот отчет все равно подавать надо.

Кстати, штрафные санкции за непредставление этих сведений — рублей. Самое главное — рассчитать эту среднюю списочную численность. Сначала налогоплательщик вызывается для дачи пояснений, потом составляется акт об обнаружении правонарушения, потом выносится решение и высылается требование.

Так что проще взять этот бланк и заполнить его, чем ходить на почту несколько раз. Причем организациям необходимо указывать ИНН с начала строки, а в двух последних ячейках ставить прочерки.

Далее необходимо указать, куда мы представляем эти сведения в налоговую инспекцию по месту регистрации или прописки , фамилию, имя, отчество предпринимателя, либо полное название организации. В следующих двух ячейках отражается дата, на которую представляется бланк — года и собственно количество наемных работников.

Сделать это вы можете как через Интернет, так и лично. При этом здесь отражается среднесписочная численность работников организации индивидуального предпринимателя по состоянию на 1 января текущего года за предшествующий календарный год. Еще один вариант представления — по обыкновенной почте ценным письмом с описью вложения.

При этом дата отправки письма является датой представления заполненного бланка в инспекцию. В этом случае отправлять сведения необходимо в одном экземпляре. Чем списочная численность отличается от Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе.

Б Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов.

Упрощенный способ условный пример В организации три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 часа : 8 часов. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров — 10, Сидоров — 5.

При сдаче документа лично лучше иметь на руках два его экземпляра, для того чтобы работники налоговых органов поставили на вашем экземпляре отметку о принятии. То есть если вы зарегистрировали организацию в ноябре, то подать сведения нужно по состоянию на 1 декабря, и подать их до 20 декабря.

Вопросы и ответы При заполнении бланка могут возникать вопросы. Несмотря на то, что этот порядок для целей расчета численности уже отменен органами статистики, налоговые органы предлагают производить расчет именно по этим правилам.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Надо сказать, что налоговые органы сверяют количество наемных работников в этой форме и количество справок 2НДФЛ, которые вы сдаете по итогам года по наемным работникам. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Обратите внимание, что в списочную численность такие женщины включаются, а в среднюю списочную численность не включаются; — принятые для замещения отсутствующих работников ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ; — находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; Не включаются в списочную численность работники: — выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; — собственники данной организации, не получающие заработную плату; — принятые на работу по совместительству из других организаций.

Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица.

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором также включаются в списочную численность.

При этом они учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,7 человека 0,4 x 22 0,4 x 10 0,4 x 5 : 22 рабочих дня в сентябре. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Для того чтобы рассчитать среднюю численность, вы складываете значения, сколько человек у вас работало в течение месяца по дням учитывая всю представленную выше информацию о том, кто включается в среднюю списочную численность, а кто нет и делите на количество календарных дней в этом месяце.

Округляете до целых единиц, и вот перед вами средняя списочная численность за месяц. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Списочная численность работников — это отчетный показатель для налоговой инспекции Расчет и сведения о среднесписочной численности работников за год и за месяц.

Для своевременного и правильного представления данного документа ИП должен соблюдать определенные процедурные правила и сроки. Данный документ обязаны подать в налоговую инспекцию только те индивидуальные предприниматели, которые использовали наемный труд и заключили с работниками трудовой договор.

Формула и порядок расчета Работники и другие лица, которые не включаются в список средней численности сотрудников Как рассчитать среднедушевой доход семьи Под списочной численностью работников понимают документ, содержащий сведения о количестве сотрудников в штате предприятия на определенный период.

Учитываются все работники, с которыми у предприятия заключены трудовые договоры. В СЧ работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

В СЧ работников НЕ включаются: — Принятые на работу по совместительству из других организаций; — Выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; — Переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу; — Собственники данной организации, не получающие заработную плату; Порядок расчета среднесписочной численности работников осуществляется по правилам, установленным приказом Федеральной службы государственной статистики от от 24 октября г.

Читать Приказ N В ССЧ работников НЕ включаются: — женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам — женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы Этап 1Рассчитываем месячную ССЧ работников, занятых полный рабочий день.

Делаем это по формуле: Численность работников списочного состава СЧ в выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

В организации 5 работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: — 2 работника отработали по 4 часа в день, каждый по 22 рабочих дня.

Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека 4,0 : 8 часов ; — 3 работника отработали по 3,2 часа в день по 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно.

ССЧ работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Средняя численность неполностью занятых работников составила 1,7 человека 0,5 x 22 0,5 x 22 0,4 x 22 0,4 x 10 0,4 x 5 : 22 рабочих дня в сентябре.

При заполнении титульного листа формы Расчета в поле численность работников, рассчитанная в соответствии с утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти формами федерального статистического наблюдения и указаниями по их заполнению Федерального закона от 29 ноября г.

В данный показатель не включаетсячисленность женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Похожие статьи.

Списочная численность работников

N Т , табель учета использования рабочего времени ф. N Т , ф. N Т и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: 5.

При расчете учитываются все календарные дни соответствующего месяца, даже если индивидуальный предприниматель не отработал все дни месяца. В отличие от юридических лиц, ИП, которые зарегистрировались после 20 февраля отчетного года, не обязаны представлять сведения о наемных сотрудниках до 20 числа следующего месяца.

Каких сотрудников не учитывают в формулах? Действующее законодательство выделяет категории специалистов, которых не нужно включать в расчет вне зависимости от того, какой показатель определяется: средняя СЧ или среднесписочная численность ССЧ. К числу таковых относятся: Специалисты, находящиеся в отпусках по БиР, уходу за ребенком, по усыновлению новорожденного малыша. Единственное исключение — это работники, которые трудятся из дома, сохраняя право на получение пособий. ИП, с которыми коммерческая структура заключила договор на оказание услуг выполнение работ.

Средняя численность и среднесписочная численность: разница

Как определить среднесписочную численность В чем разница и отличия средней численности работников от среднесписочной Существует множество видов численности сотрудников на предприятии важных для бухгалтерских расчетов. В этой статье речь пойдёт о средней и среднесписочной численности. Данное понятие определяется как среднее списочное количество персонала, которое определяется для заданного промежутка времени. Чаще всего этот параметр рассчитывается для месяца, квартала и, наконец, года, однако допускается и его вычисление для полугодия, а также любого иного количества месяцев. При этом помесячные данные служат основой для калькуляций среднесписочной численности для более длительных периодов. Вычислять эту величну может потребоваться для следующих целей: для предоставления сведений о среднесписочной численности сотрудников в данной организации за истёкший год. При этом числовые значения двух этих категорий могут быть сходны, поскольку наряду со среднесписочной в среднюю численность включают усреднённый показатель численности для внешних совместителей, а также сотрудников, которые трудятся в компании по гражданско-правовым договорам. Поэтому если на предпритии нет таких сотрудников, то числовые значения могут совпадать. Как производятся расчёты Так как среднесписочная численность входит в качестве составной части в среднюю численность, в первую очередь требуется вычислить именно среднесписочную.

Кто входит в среднесписочную численность работников

Передать отчет в налоговый орган можно как в электронном, так и в бумажном виде. Отключить рекламу При этом правила подсчета применяются те же, что и для статистической отчетности, и для формы 4-ФСС: они утверждены приказом Росстата от Этот документ пришел на смену прежнему приказу Росстата от Скачайте образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников за год.

В цехе А наиболее многочисленной сменой будет первая 70 рабочих , в цехе Б - вторая 40 рабочих и в цехе С - первая 40 рабочих.

Справка по форме н Для целей организации статистического и налогового учета компаниям следует определять величину такого показателя, как списочная численность работников как рассчитать ее, мы рассмотрим ниже. Списочная численность работников - это количество штатных сотрудников организации на определенный день месяца. Определим, какие категории работников должны быть учтены при исчислении величины списочной численности, а какие исключаются из расчета. В соответствии с п.

Расчет средней и среднесписочной численности работников

Нормативно-правовая база: Приказ Росстата от В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

В описании формы П-4 первый раздел посвящен заполнению сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера. Сроки сдачи сведений о среднесписочной численности работников за год Стандартный срок подачи сведений в ФНС о среднесписочной численности работников организации за год — не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом. Срок сдачи отчета о среднесписочной численности за год — не позднее 21 января года поскольку 20 января года выпадает на воскресный день, крайний срок сдачи переносится на ближайший рабочий день. Как сдать в ФНС сведения о среднесписочной численности работников за год? Напоминаем, если среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек, отчетность необходимо представлять только в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью. Никогда не работали в СБИС?

В чем отличие средней, списочной и среднесписочной численности работников?

Обратите внимание! Статрасчеты не должны противоречить данным в Табеле учета использования рабочего времени Среднесписочная численность - это сумма списочной численности сотрудников по каждому дню месяца, включая праздники и выходные, разделенная на соответствующее количество дней в месяце 28, 29, 30 или Читайте также: Она помогает правильно оформить отчеты, с ее помощью выводится показатель среднесписочной численности. Как рассчитать списочную численность Определяется количество сотрудников, занятых полное рабочее время, неважно, постоянная это деятельность, временная или сезонная. В перечень также включаются работники, пребывающие в оплачиваемой служебной командировке, временно нетрудоспособные, заместители отсутствующих работников, собственники организаций, получающие зарплату и т.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый.

При расчете средней численности работников организаций учитываются все предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации особенности регулирования труда, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от характера и условий труда, а также других оснований, которые устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Средняя численность работников организации включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников организации, явившихся и не явившихся на работу. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

Списочная численность работников предприятия

Считаем численность работников: среднюю, списочную Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 1.

Cреднесписочная и средняя численность: где они используются и как происходит их расчет

Виды учета численности работников. Списочное и явочное число работников. Формирование рабочей силы и рабочего времени на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий и факторов: 1.

Ведомости обо всех выплатах.

Данное понятие определяется как среднее списочное количество персонала, которое определяется для заданного промежутка времени. Чаще всего этот параметр рассчитывается для месяца, квартала и, наконец, года, однако допускается и его вычисление для полугодия, а также любого иного количества месяцев. При этом помесячные данные служат основой для калькуляций среднесписочной численности для более длительных периодов. Вычислять эту величну может потребоваться для следующих целей: для предоставления сведений о среднесписочной численности сотрудников в данной организации за истёкший год.

Cреднесписочная и средняя численность: где они используются и как происходит их расчет

Сотник Юрий 3 января , Т. Ответить Ирина 13 января , Юрий, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я ИП, у меня с февраля года по сентябрь года работали 2 наёмных работника на 0,5 ставки. Какую мне нужно поставить среднесписочную численность? Спасибо Сотник Юрий 13 января , Ирина!

Похожие статьи Численность персонала Численность персонала фирмы является важнейшим показателем, который отражает сегмент деятельности компании и показывает число работающих в ней специалистов на конкретную дату или период отчета. На его основе осуществляется расчет средней списочной численности, представляющей собой показатель, применяемый для целей обложения налогами и статистических целей. Разница между показателями Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности?

Комментариев: 7
  1. Галя

    Спасибо Тарас ! Сила человеческого духа заключается в способности с интересом и оптимизмом смотреть в непредсказуемое будущее. Это вера в то, что из любого затруднительного положения найдётся выход, а все разногласия можно разрешить.

  2. jumpfindfoma

    На видео снимать:я сосу и даю добровольно и обязательно чтоб перекрестилась.этого хватит?

  3. Изабелла

    С повагою Євген.

  4. Ксения

    Нужно указывать сумму иска?

  5. Силантий

    Как по мне серьёзные деньги более 50к хранить в стране глупо как минимум , время неспокойное,кто жил в 90-е, помнит как они лопались за день .думаю к этому идёт потихоньку , крупных не коснется так как страхуют и имеют власть чаще всего , а банк по людям может крякнуть за день .а налоговой гривневые вклады.😂😂там пасут крупные предприятия , там где жирно, а мелочь.

  6. Наум

    Спитай аес? Або нащо був майдан? Януковича вигнали Порошенка вибрали, що краще жити стало? Хай не радуються ті що проти євроблях, вони знайдуть як з тебе який їздиш на укрреестрації забрати все і зажать твої я. Ця в тіски повір і ти будеш плакать.

  7. Клеопатра

    Здравствуйте хочу задать вопрос, присудили мне платить сто тысяч марального ущерба,у меня маленький ребенок,и ипотека,при зарплате в 30000 рублей, сколько будет минимальный платеж истцу, спасибо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.